稻城县：聚焦“实、活、用”，推动干部教育培训提质增效

聚焦主业主课

让干部教育培训“实起来”

把旗帜鲜明讲政治作为党员干部教育培训的根本要求，把党的创新理论和党性教育作为教育培训主要内容，本着“用什么学什么，缺什么补什么”的原则，开展“菜单式”靶向培训。通过党性教育、理想信念教育、专题教育、能力提升计划等方式，聚焦党建引领基层治理、乡村振兴、推动发展等内容，根据不同领域、不同岗位的个性化差异，分层次、分类别开展集中培训。今年以来，举办基层党员培训6期，培训500余人次；乡村振兴专题培训1期，培训140余人次；能力提升培训班4期，80余人次。

创新培训方式

让干部教育培训“活起来”

坚持“线上”和“线下”相贯通，“走出去”与“请进来”相融合，全面提升干部教育培训质量。通过领导干部讲实践、部门负责人讲业务、基层干部讲经验、年轻干部谈观点的主题课堂创新形式，依托组工大讲堂、稻城组工、稻城微坛、县委宣讲团等多种形式，实现线上培训与线下教育同步发力，赴外挂职锻炼和一对一对口帮扶协调配合，有计划、分批次地、全方位打造各类培训活动，在多向互动的学习中调动起党员、干部内生动力。今年以来，累计发布组工大讲堂40期，选派35名领导干部赴外学习、跟班锻炼。

突出效果导向

让干部教育培训“用起来”

组织参训干部结业后，在本单位开展“以讲述学”活动，通过周例会主动向同事分享心得体会，传播新知识、新政策、新理念，让参训干部“带着问题去学习，带着成果回单位”，实现“一人培训、大家受益”。探索建立干部教育培训考核机制，以学时达标率、课程完成率、成果转化率等为指标，将干部教育培养和监督管理有机衔接起来，同时将培训情况纳入干部政治素质档案和年轻干部成长档案，把培训结果作为评优评先、选拔任用、职级晋升的重要参考，培养政治过硬、德才兼备、堪当重任的干部队伍，真正达到学以致用、用以促学、知行合一的效果。