雅江县：“三聚三强”焕发驻村帮扶新活力

为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，切实传好驻村帮扶“接力棒”，雅江县以“三聚三强”为抓手，扎实做好驻村干部轮换工作，推动新一轮驻村干部尽快进入角色、投身基层一线，为全面推进乡村振兴工作提供坚强的组织保障和人才支持。

聚焦尽锐出战，强化振兴力量。一是严明人选条件。聚焦选派要求，及时印发《雅江县开展驻村第一书记和工作队员到期轮换工作方案》，采取“3+4”模式理清轮换程序和要求，严把选派条件，着力把热爱农村工作，敢于担当实干，工作经验丰富，具有较强事业心和责任感，且具备履职条件的优秀党员干部选派到乡村振兴一线。二是强化人员摸排。聚焦人员协调，于8月15日组织召开新一轮驻村干部选派工作安排部署会，采取向省州直部门发函、县乡机关发通知等形式，组织84个单位对照选派条件和需求，全面摸排新一轮驻村帮扶力量选派人选，并按程序形成新选派驻村干部人选名单。三是强化分析研判。聚焦工作统筹，及时组织力量对各单位反馈人员逐一认真分析研判能力素质、干事创业、精神状态等情况，统筹核实人员身份，有效确保人岗相适、才尽其用，有效凝聚乡村振兴“人才力量”。经统筹研判，全县共选派170名驻村干部组成64支驻村工作队开展新一轮驻村帮扶工作。

聚焦能力提升，强化作用发挥。一是聚焦主责主业，全方位压实责任。紧盯驻村帮扶“四项职责”，于9月1日组织召开新一轮乡村振兴驻村帮扶工作动员部署会，有效引导驻村干部充分认识选派驻村工作队的重要意义，进一步明确驻村帮扶各项任务，切实为驻村工作队员压担子、考责任。二是聚焦学习培训，全方位充电赋能。紧盯工作实际需要，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，制定驻村工作培训方案，科学设计新一轮驻村帮扶力量培训课程内容，采取“理论授课+业务教学+讨论交流”的形式，开展为期4天的驻村干部培训，积极组织县乡村振兴局、县农牧农村和科技局、县人社局等8个业务指导部门进行授课，着力帮助驻村干部理清思路、掌握政策、找准方向，有效提升驻村工作队服务乡村振兴的实战能力。三是聚焦比学赶超，全方位提质增效。紧盯实践能力，按照“学用结合、注重实效”的原则，依托驻村干部培训、“雅江党建”微信公众号等平台，围绕“乡村振兴·驻村有我”等主题，组织20余名驻村干部分享交流工作经验，并开展交流研讨，通过讲工作经验、比驻村成效等方式，以学促用，推动驻村干部在全面推进乡村振兴中发挥更大作用。

聚焦工作责任，强化关爱激励。一是精细安排部署，有序轮换交接。以乡镇为单位召开工作对接会，组织新老驻村队员开展交接，形成《驻村帮扶工作交接清单》。乡镇党委及时对接任人员开展履职适应情况研判评估，在评估合格后，对期满轮换的驻村干部开具介绍信，按程序组织转接党组织关系，确保期满轮换驻村干部有序返回派员单位。二是精确管理责任，监督高效履职。制定《雅江县驻村第一书记和工作队管理办法》，实行组织部门考核管理、派出单位跟踪管理、行业部门督导管理以及乡镇党委日常管理的“四位一体”监管体系，健全日常管理办法，严格落实出勤考勤、工作日志等机制，确保驻村工作队员全方位履职。三是精心关怀服务，落实保障政策。乡镇党委对驻村队员开展一次全覆盖的谈心谈话活动，面对面讲政策、手把手谈问题，竭尽所能解决驻村干部的实际困难，不让驻村干部有后顾之忧。派员单位为驻村队员发放一次性到村补助2000元，用于购置到村生活必需品，安排定期体检，办理任职期间人身意外伤害保险，帮助驻村干部消除顾虑，引导驻村干部沉下心来，将全身心投入到驻村帮扶工作中。县委组织部、县人社局等部门进一步推动选派帮扶干部的关心激励政策落实，结合实际拓宽选派人员职级晋升、职称评聘等成长通道，激励新一轮驻村干部担当作为，不断激发干事创业动力。