稻城县：抓实“培管谈”守住年轻干部拒腐防变“底线”

今年来，稻城县始终坚持问题导向和目标导向，依托教育培训、跟踪管理、谈心谈话等方式，从严从实抓好年轻干部队伍建设“培管谈”三个重点环节，引导年轻干部提高理论素养、时刻自重自省，扣好廉洁从政“第一颗扣子”。

抓实思想教育引导，筑牢思想防线。紧扣专题培训、培育等方式，集中开展党性培训4期，覆盖278人，廉政专题教育3期，覆盖176人，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党性锤炼“必修课”，用习近平新时代中国特色社会主义思想为年轻干部凝心铸魂，推动转化为坚定理想信念、提高党性修养、指导实践创新、推动工作发展的强大力量。通过组织年轻干部观看警示教育片、通报违纪违法典型案例等举措，引导年轻干部真正做到知敬畏、存戒惧、守底线，积极筑牢防腐拒变的思想防线。

加强干部成长管理，夯实发展根基。以年轻干部成长档案为重要载体，充分发挥干部档案在建设高质量专业化干部队伍中的重要作用，始终坚持“一人一档”，建立年轻干部成长档案457份，清单式收集思想政治、工作进程和廉洁自律等情况报告2743份，“一体化”动态跟踪管理，全方位掌握成长现状，通过科学、严格的记录、分类、管理、使用，精准刻画年轻干部“成长进程图”“廉政画像”，提示预警廉政风险，推动解决苗头性倾向性问题。

用好日常谈心谈话，拧紧政治开关。坚持“抓早抓小”、防微杜渐原则，秉持既管好行为、又管好思想，既管好工作、又管好社交，既管好“八小时内”、又管好“八小时外”的干部管理教育工作理念，制定全覆盖调研督导活动，细化专项谈心谈话举措，开展“一对一”谈心谈话124人次，掌握思想动态、关注心理需求，发现倾向性、苗头性问题及时精准批评教育、提醒纠偏15次，引导树正“三观”、净化“三圈”，有效避免小毛病演变成大问题。

撰稿：张玉娇

审稿：海平