色达县：以“三个抓手”为公务员队伍建设提速补钙

色达县以推进公务员工作高质量发展为目标，以政治淬炼、靶向培养、鼓励激励为抓手，积极引导公务员愿干事、能干事、干成事，不断提升干事创业活力。

以政治品格淬炼为抓手，为公务员树型。色达县坚持把政治建设贯穿于公务员队伍建设全过程，持续推进“强党性、促学风、提能力”政治理论水平提升工作，对全县1000余名公务员全覆盖落实“周学习、月测验、季考试、年考核”机制，不断引导广大公务员筑牢信仰之基、激发奋进之志。采取跟班学习、顶岗锻炼、基层驻村等方式，有计划地选派60名优秀年轻干部到乡村振兴、重点项目、基层等一线参与重要工作任务，选派40名选调生赴井冈山开展党性教育，让他们在重大斗争、重大任务中淬炼政治品格。

以靶向施策培养为抓手，为公务员补钙。针对全县公务员队伍中专业型、复合型人才匮乏问题，将新型城镇化、党建引领乡村振兴、全域旅游、高原特色农牧业发展等纳入干部专题培训课程，按照“缺什么、补什么、干什么、学什么”原则，摸清需求，精准靶向开展“点单式”专题培训5期790人次。针对新录用公务员进入角色慢问题，建立新录用公务员跟班学习机制，选派20名新录用公务员至县委办、政府办、乡村振兴等工作任务重的部门进行跟班学习，实行一对一传帮带学习，力求快速进入工作状态。

以用好激励政策为抓手，为公务员护航。始终把职级晋升和待遇保障作为激励的重要举措，近年来聚焦工作实绩、德才表现、职责轻重，先后开展职级晋升4次、560人次，完成晋级晋档、学历提升等工资标准调整731人，不断激发广大公务员担当作为干事创业的积极性。健全公务员奖励机制，坚持年度考核奖向乡镇倾斜20%政策，人均增幅3000余元；严格按照《公务员奖励规定》，记三等功32人、嘉奖212人，充分发挥考核“指挥棒”作用，带动广大公务员奉献青春热情，贡献智慧力量。

撰稿：康含琦

审稿：曹银春