巴塘县：“选育管用” 锻造帮扶“生力军”

近年来，巴塘县紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的工作目标，通过“选育管用”抓好驻村干部队伍建设，切实提升驻村帮扶工作效能，着力锻造帮扶“生力军”。

在“选”字上着力，确保选派精准、尽锐出战。先后召开6次联席会议，组织学习中央和省、州相关文件精神及部署要求，印发工作通知3期，充分推动全县各级各部门积极参与。通过“看巴塘”“鹏城党建”微信公众号推送激励保障政策10余期，鼓励符合条件的党员、干部积极加入驻村帮扶队伍。严把人选关口和审批程序，精准选派有基层工作经历的干部、机关优秀年轻干部171名。今年8月，调整充实驻村干部97名。

在“育”字上发力，助力提速增智、赋能赋效。充分发挥“传帮带”作用，围绕重点任务、村情民情等方面内容，由原驻村队员对新驻村队员进行详细培训帮带，帮助新驻村队员熟悉工作流程、理清工作思路，确保工作接续、运转有序。2024年县、乡（镇）两级坚持多角度、多形式、多类型相结合，新老队员相结合，组织召开座谈会2次，举办“2024年度驻村第一书记业务能力培训”和“2024年度驻村帮扶力量全覆盖专题培训”2期培训；选派2名第一书记参加“2024年甘孜州驻村第一书记示范培训班”，进行应知应会政策测试17次，参加测试人数达196人次，不断提高驻村干部业务水平。

在“管”字上聚力，提升综合素质、强化管理。探索建立接续帮扶“2+2+5管理服务机制”，结合省、州增派部门行业系统实际，成立4个驻村帮扶干部临时党支部，落实4个支部活动场所，选优配强支委成员，明确9项工作职责。组建5个片区联络组，压紧压实月学习、季走访制度。制发《驻村干部履职情况台账》，重申驻村干部“九个严禁”“七个必须”等刚性要求，开展全覆盖督查3次，随机抽查11次，发现整改问题28个，督促驻村干部履职尽责、发挥作用。

在“用”字上助力，不断激发动能、鼓足干劲。制发《关于进一步做好新一轮选派到村第一书记和工作队员激励保障工作的通知》，督促派员单位为驻村干部购买人身意外伤害险，兑现一次性补助经费、生活补贴、驻村工作经费、发放乡（镇）工作补贴等。2023年8月至今，涌现了一批为民务实、创先争优的优秀驻村干部，8名驻村干部荣获州级表彰，5名驻村干部荣获省级表彰，3名驻村第一书记获得县级表彰；24名第一书记、21名驻村工作队员年度考核荣获优秀等次。