九龙县：“三步走”抓好村党组织带头人后备力量培育储备

今年以来，九龙县高度重视村后备力量队伍建设，制定实施“选贤聚才”11条措施和“三优三强”选育标准，着力锻造一支讲政治、敢担当、善作为的村党组织带头人后备力量队伍，为全面推进乡村振兴不断注入“源头活水”。

坚持柔性引才，畅通人才渠道。打破身份、地域等限制，充分借助人才“朋友圈”，通过“以才引才、以才荐才”的方式，拓宽引才渠道，有效破解“引不进”难题。紧抓村内自育。深入挖掘本乡本土人才，全覆盖开展优秀党员、优秀村干部、致富带头人、知识青年等群体谈心谈话，累计召开乡贤座谈会60余场次，收到举荐信息200余条，选拔储备“政治素质好、熟悉村情、带农致富增收能力强”的村党组织带头人后备力量105名，纳入台账管理，有计划、有针对性地进行跟踪培养。打通村间共育。着眼新一轮村“两委”换届和实现全面乡村振兴需要，建立“跨村培育、跨村推荐、交叉锻炼”等工作机制，立足村情，主动在镇域、县域内挖掘适岗、适村后备人才，积极引导“弱村”后备力量到“强村”跟岗培养4人次。拓展村外引育。打好“乡愁”感情牌，紧盯返乡创业人员、优秀大学毕业生、退役军人等，通过组织召开座谈会、坝坝会，入户走访等方式，号召返乡意愿强、个人有特长、带农能致富能力强的优秀人才回乡考察、在家创业。截至目前，16个乡（镇）分别建立“在外能人”库，共摸排有意返乡人员18人。

坚持从严选才，抓优人才储备。坚持把政治标准摆在首位，建立“村党组织初审、乡镇党委复审、县级部门联审”三级审查制度，严把村党组织带头人后备力量“入口关”。深入摸底调研。组建由县委书记任组长的工作专班，下设16个工作小组，分别由32名包联县级领导任组长，通过采取入户走访、一对一交流等方式，全覆盖调研16个乡（镇）61个村，全面掌握村情民意、村“两委”班子现状、优秀人才情况，摸排出112名村党组织带头人后备力量意向人选。严格选拔标准。着眼选拔“信念坚定、对党忠诚、为民服务、严守纪律”的村党组织带头人后备力量，重点了解候选人政治素质、能力本领、群众口碑等情况，充分调动公安、民政等单位力量联动审查，对标“十三种”否定情形，坚决把不合格人员挡在“门外”，从严把好政治关、能力关、廉洁关。分层充实储备。通过“压担子、交任务、搭舞台”的方式，将敢冲锋在一线、能建功在一线、会造福群众的优秀人才选进“第一梯队”，及时择优使用；将能力尚不够成熟、发展潜力巨大的优秀人才选进“第二梯队”，不断加强组织协调能力提升、社会治理能力提升等培训，进一步充实后备人才“蓄水池”，做到教育一批、成熟一批、使用一批。

坚持科学育才，提升能力素质。坚持“缺什么就补什么”，从“训、带、练”三个方面靶向发力，建立健全培育链条，为全面推进乡村振兴提供人才保障。一是培训提能。通过省州调训、县级轮训、乡镇兜底培训的方式，把党的创新理论、乡村产业发展、乡村治理等纳入培训重点内容，开展村“两委”干部和后备力量专题培训200余人次，组织8名村支部书记和村党组织带头人后备力量参加省州调训。二是导师帮带。建立“1+1”“N+1”帮带机制，选派思想好、作风正、经验丰富的乡镇包村领导、驻村第一书记、优秀村“两委”成员与105名村党组织带头人后备力量结成师徒对子，实行跟踪式、墩苗式培养，注重在思想上“引”、方法上“教”、工作上“带”、生活上“帮”，着力补齐“短板”。三是敦苗助长。打通村党组织带头人后备力量实践能力提升“最后一公里”，采取“集中跟岗+针对弱项提能”等方式，组织村党组织带头人后备力量直接参与村“两委”日常工作处理、重大项目建设、防灾减灾、矛盾纠纷化解等工作，加强实践锻炼，帮助提升群众工作、沟通协调、信息技术应用等能力，提前适应岗位需求。