色达县：组织赋能添活力 激励村干部敢担当善作为

色达县始终将村干部作为党联系广大农牧民群众的桥梁和纽带，着力从村干部履职管理、待遇保障、正向激励入手，切实激励广大村干部在推进乡村全面振兴中担当作为。

强化队伍管理，让村干部在干事上有“盼头”。聚焦岗位职责，制定分工清单。根据村干部的文化层次、个人特长、工作能力等5方面情况，明晰村干部职责分工，厘清抓乡村振兴、民生保障等职责41条，形成村“两委”事事有人管，村干部人人有事做的良好局面。聚焦年度目标，制定任务清单。将组织建设、基层治理、致富增收等任务细化成33项指标，建立形成年度目标任务的执行和村级事务的落实情况的监督约束机制，并将监督情况与年度考核、绩效薪资等相挂钩，推动村干部在基层事务中积极作为。聚焦实绩考核，制定积分清单。将静态考核转化为动态考核，将基层党建、乡村振兴等县委中心工作和政府重点任务逐项细化分解，并根据难易程度赋予不同分值，明确正向加分、反向扣分2项评分标准14条，建立“表上”+“表下”2条评分渠道，确保评定标准有依据、可衡量、能落地。

强化待遇保障，让村干部在经济上尝“甜头”。待遇提标，为基层队伍激情续航。全面提高村干部待遇保障力度，每年投入3600余万元，按照每人3000元/月标准落实村党组织书记基本报酬，其他村常职干部按照村党组织书记的一定比例逐一保障待遇，并按照各乡镇艰苦程度差异化落实高海拔临时岗位补贴。创收激励，为基层队伍潜能续力。建立集体经济发展创收奖励补贴制度，结合村干部在推动集体经济增收中发挥作用情况，对集体经济收入超过10万元以上的村，按照补贴不超过党建集体经济收入的10%，个人年度奖励不超过1万元的标准兑现创收奖励资金。保险赋能，为基层队伍后顾解忧。建立完善保险保障制度，按照每人每年600元标准，对910余名村常职干部购买养老保险进行补贴，并按照每人每年200元标准全覆盖购买人身意外保险，切实解决村干部后顾之忧。

强化正向激励，让村干部在创业上提“劲头”。选树先进典型，抓实示范引领。对在乡村振兴、基层治理、防汛防火等急难险重任务中积极担当、勇于作为的村干部及时进行表扬表彰，近年来，累计选树“担当作为好支书”29名、优秀共产党员28名，并建立荣誉奖励制度，对受到省部级以上表彰的村干部，在任期内适当提高基本报酬。强化荣退机制，抓实关心关爱。积极探索落实村干部荣誉退休制度，对正常离任村干部，由县委统一发放荣誉证书，选派干部到乡镇参加村干部荣退仪式。结合离任职务和任职年限，对500余名离任村干兑现离任生活补贴，并在重要节日开展走访慰问，确保退有关爱、离有保障。注重能力提升，抓实教育培养。每年全覆盖组织村党组织书记开展乡村振兴专题培训，精选县级领导和部门业务骨干进行授课，并依托“流动党校”送教上门活动，全覆盖组织村干部进行业务培训。着眼村干部队伍结构改善，组织529名村干部及村级后备干部进行学历提升，对获得学历的村干部按照每人不低于2000元的标准进行补贴，不断提升村干部服务基层群众能力。