炉霍县：坚持党建引领
提升基层治理能力

近年来，炉霍县聚焦解决基层治理突出问题，以“基层组织桥头堡”党建工作为抓手，坚持“四下基层”引导机关党员力量下沉一线、服务一线，着眼增强党组织政治功能和组织功能，着力减负提能，推动构建党建引领基层治理新格局。

凝聚合力，确保共建共创常态化推动。为解决基层党组织存在的短板弱项，构建“上下联动，常态推动”工作格局，县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县委统战部“大党建”合力逐步形成，36项工作任务分解到点，党建工作各项任务直达各级党组织。指导5个乡镇27个虫草采挖点成立临时党支部，使党组织向基层“末梢”延伸。建立完善县级领导“十四”联责任机制，全县25名县级领导联系15个乡镇，实现党建工作点对点指导。

优化机制，建好做强亲民化服务体系。建立“居民点单、党支部派单、机关单位接单”的“双报到”工作模式，围绕社区群众急难愁盼的问题，4个社区分类制定环境整治、法律宣讲、慰问老人、文体娱乐、纠纷调解、医疗保健等需求清单，建立“3个工作日内回复”制度，全县机关党支部动员2000余名机关党员到所在社区报到，积极组织参与“周五音乐夜市”、社区环境卫生整治、法律法规宣讲等活动30余场次，为构建管理有序、环境优美、居民满意的社区提供亲民化服务。

精准赋能，全面提升党员干部基层治理能力。传承和弘扬“四下基层”优秀传统，建立健全领导干部接访机制，推行“县级领导包乡、联系单位包村、联谊干部入户”三级信访体系，严格落实县级领导每周五大接访，组织全县3080名干部深入百姓家中开展“敲门行动”，上门开展群众服务296次，干部主动下访302次，入户走访352户，收集信访问题109件，困难诉求302件，接待来访群众320余人次。同时强化村（社区）干部素质提升，组织268名村（社区）常职干部到所属乡（镇）党委进行轮岗培训。