泸定县：挂图作战强力推进组织工作上台阶

为深入贯彻落实党的二十大精神及全国、全省、全州组织部长会议精神，进一步展现组织工作新征程、新步伐，新面貌、新成效，泸定县委组织部挂图作战，倒排工期、责任到人、月看落实，季查进度，年报成效，强力推进组织工作上台阶。

党建工作“凝心聚魂”得实效。落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,实行党建责任清单，量化党建内容，全覆盖开展镇村两级干部调研，精准掌握村组干部作用发挥情况。深化党的二十大精神宣传学习，举办县、乡两级领导干部专题读书班2期。组织210名基层党员召开党的二十大精神专题培训班1期。扎实开展2022年度民主生活会、以案促改民主生活会及组织生活会300余场次。分领域召开党组织书记抓基层党建工作述职评议会10场次。突出重点，坚持问题导向，以现场会形式创新召开党建领导小组工作会议。全面开展“有事找党员+”行动、G318泸定党建示范带建设，拓宽党员志愿服务渠道，“5·1”期间，共派出55支党员志愿服务队，设置70个志愿服务岗，642名党员为游客提供文旅咨询、文明劝导、法律宣传、医疗保障、景区讲解等9类志愿服务。

干部工作“骨干力量”有风采。坚持把政治标准放在首位，进一步鲜明用人导向，3月底全面完成机关事业单位领导班子运行分析研判工作 ，依托全覆盖谈心谈话结果，建立五本台帐。全面掌握了解班子运行和干部现实表现。同时按照干部专业、特长等要素条件，制定年轻干部轮岗锻炼办法和培养计划，对轮岗锻炼情况定期研判，分级分类建设干部“蓄水池”，推动干部“能上能下”“比学赶拼”，着力打造与泸定高质量发展、红色名城品牌相适应的高素质干部队伍，进一步激发干部干事创业的潜能，对综合素质好、工作实际突出的64名干部进行职级晋升。

人才工作“品牌效应”出动力。紧紧围绕“拼经济、搞建设”中心任务，聚焦全州人才先行区创建工作，以“引、育、留、用”为方向，积极细化16项重点工程任务，建立成员单位抓人才发展改革落实台账，分门别类制定人才工作年度目标责任清单，在整合部门力量、营造干事创业环境、提供人才服务等方面下足绣花功夫，建立本县籍在校大学生数据库，鼓励“吃紧”专业本县籍毕业生返泸创业。同时，为进一步缓解农业、科技、教育、医疗、城乡规划等领域人才急需紧缺的情况，专项制定急需紧缺人才清单，积极统筹事业专业技术编制，赴省内外知名高校招才引智。发放“红栋英才卡”63份，推送州级及以上省内对口帮扶优秀人才拟表扬对象13名，成功接收4名浙江对口支援长期帮扶人才，同步深化“组团式”帮扶工作成效，创新提出“2+4”和“5+4”办学模式，新开设骨科、肛肠科和心理健康3个专家门诊，人才聚集高地建设步伐加劲提速。

撰稿：王可富

审稿：王丽琛