道孚县：围绕四个“持续”，推动组织工作再上新台阶

今年以来，道孚县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻中央、省、州组织部长会议精神，紧扣工作要点，围绕四个“持续”，统筹做好党的政治建设、选贤任能、强基固本、育才聚才、公务员队伍建设等重点工作，不断提高组织工作质量，为全县各项事业发展提供坚强组织保证。

持续提升思想引领力。党的二十大报告明确指出“用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务”，县委组织部将视为己任、抓深抓实，制定党员干部教育培训计划，始终将理论学习作为培训“第一课”，要求县内所有培训中必须安排理论学习。要求办好党校主体班、重点专题班，不断完善党的创新理论学习教育制度，按照“县级普遍培训、基层党委兜底培训”的原则，利用对口支援和省内对口帮扶的培训资源和平台，分期分批对党员干部进行系统培训，引导党员干部把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的磅礴力量，并结合实际采取灵活有效的方式，切实抓好离退休党员、偏远地区农牧民党员、流动党员、新业态就业群体和各行业系统党员的学习培训。

持续提升基层组织力。突出以点带面，继续推进G350线党建示范带建设，推动道孚县基层党建全面创优，推动行业党委应建尽建、发挥作用，突出抓好货车司机、快递物流等群体党建工作。接续开展“乡村头雁”培养计划，计划于今年10月底前完成全县村党组织书记的全覆盖培训，推动乡村干部能力素质提升。深化“有事找党员+”行动，全面落实县级领导班子成员包乡走村、乡镇领导班子成员包村联户、村干部经常入户走访制度，着力把群众组织好、服务好、凝聚好。把今年作为基层党建整治年，不断加强基层党组织标准化、规范化、信息化建设，重点整治材料不齐不规范等问题。持续开展软弱涣散基层党组织，规范党委（党组）、临时党组织设置，深化政治机关建设和模范机关创建，推进基层党组织全面过硬。持续推进党支部标准化规范化建设，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、支部结对共建、“双报到”等基本制度。

持续提升干部支撑力。坚持新时代好干部标准和习近平总书记关于民族地区干部“四个特别”要求，建立干部政治素质纪实档案，坚决打破“论资排辈”和“吃大锅饭”的职级晋升模式，注重实干实效，突出正向激励，把真正能干事、会干事、干成事的好干部选拔到重要岗位上来，激发全县干部干事创业活力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。联合相关部门，建立完善联合监管机制，对干部“八小时以外”的“社交圈”“生活圈”开展监督检查，多渠道收集干部各方面表现，进一步加强干部全方位管理和经常性监督，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。

持续提升人才驱动力。树牢“抓人才就是抓发展”理念，深化人才制度和政策创新，紧扣人才发展“十四五”规划，结合道孚县实际，系统梳理急需紧缺人才目录，组织人社及相关部门赴州外高校招才引智，着力引进一批重点领域、产业的高层次人才和紧缺专业人才。制定道孚县在职学历提升奖励办法，开展新一轮“道坞英才”评选，加大对“土专家”“田秀才”的评选力度，制发“道坞英才卡”，落实奖励优惠政策，大力培树人才先进典型，努力营造拴心留人的良好环境。通过采取县内分类培训、分期培训、外出培训等方式对领导干部、优秀年轻干部、重点部门和岗位干部开展针对性培训，不断提升全县专业技术人才能力水平。

撰稿：魏名洋

审稿：董卫萍