得荣县：五个强化，撰好乡镇领导班子 换届“后半篇”文章

换届以来，得荣县紧扣《得荣县国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要及2035远景目标规划》，牢牢把握“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”五好目标。结合德才表现、能力特长和岗位要求，努力做到用其所长、人岗相适。为撰好换届“后半篇”文章，得荣县用“五个强化”，为加强换届后班子队伍建设锻造坚强有力的战斗堡垒。

强化思想建设，厚植政治信仰基础

引导全县干部解决“思想”层面的问题，拧紧总开关，摒弃峡谷思维。一是印发《得荣县党史学习教育总体安排》，拟制“1+11+N”实施意见及工作方案，将党史学习教育常态化贯穿工作始终，让新一届领导班子更加坚定“为民办实事”的信心和决心。二是以思想政治提升为切入点，坚持问题导向、目标导向、结果导向，制发《得荣县“阳光干部”作风年建设暨思想政治提升实施方案》《公职人员思想政治提升工作方案》等，明确时间节点，确保提升有质有效。三是成立以州人民政府副州长、县委书记为组长的思想政治提升工作领导小组，构建全县各乡（镇）、单位主要负责人为组长，班子成员为副组长的思想政治提升工作领导小组格局，通过学习教育+查摆问题+实践提升，坚持学思用贯通、做到知信行合一，进一步筑牢信仰之基。

强化教育培训，提升综合业务水平

目前，已配备的乡镇领导干部共计100人，从事“乡村振兴”方面工作的绝大多数干部属于“半路出家”、“边学边做”，缺乏较强的专业能力。一是按照乡科级领导干部培养计划，外派4名科级干部赴浙江桐庐挂职，选派到浙江、成都、康定、泸定等地开展专项培训的乡镇领导班子达100余人次，实现全覆盖轮训，对班子成员干事创业进行“靶向”赋能。二是依托得荣县长征国家文化公园民族博物馆和党史学习教育，带领各级领导干部赴红军桥、贺龙桥和烈士陵园等地，追忆“扎纳亚山口战役”“红军过下拥”“牛圈边的支委会”等红色故事，接受红色洗礼，铸牢红色信仰。三是以“阳光干部”作风年建设为契机，通过推荐+笔试+面试等多个环节，选拔66名学员组成“阳光干部”培养班，分别为精英班（12名正科级干部）、主体班（14名副科级+30名优秀年轻干部）、超越班（10名各行业领域有潜力的年轻干部）,其中乡（镇）班子成员10名，县级单位班子成员16名，通过“州级领导+县级领导‘带’，科级干部+一般干部‘学’”模式，打造“阳光干部”金字招牌，蓄好年轻干部源头活水。

强化作风建设，持续激荡清风正气

管党治党、全面从严治党，作风建设永远在路上。换届后，得荣县时刻紧绷“作风建设”这根弦。一是全面防治“吃空饷”，制发《得荣县“吃空饷”问题专项治理工作实施方案》《得荣县机关事业单位干部职工请销假及节假日外出报告制度》等，由乡镇主要负责人担任领导小组组长，建立权责清晰的制度体系，县委组织部联合纪委监委、人社局不定时查岗，坚决从源头上遏止“吃空饷”行为发生。二是畅通“12380”“12388”举报平台，充分发挥广大人民群众监督作用，安排专人值守，确保举报反映信息畅达。三是开展“清风2022”，专项整治“双重信仰、新官不理旧账、违规公务接待、损害营商环境、层层加码、自由散漫”等六大顽瘴痼疾，助推各级领导干部种好“责任田”，把好“方向舵”。

强化实干信念，促进乡村振兴发展

幸福都是奋斗出来的，作为党员干部，唯有实干，才能实现人民群众对美好生活的向往。一是各乡镇主要负责人坚决扛起使命和担当大旗，带领班子成员走村入户，做到“家家到、人人谈”，用汗水浇灌辖区内的每一寸土地，用脚步架起干群“连心桥”，全覆盖调研，为新任职干部扫除“经验盲区”。二是通过班子成员包片区、任村第一书记的方式，建强基层党组织，扶植乡村振兴产业发展，全县到村任第一书记或第一书记的乡镇领导班子成员23人。三是在虫草、松茸采挖季，由乡镇领导班子带队，在虫草山上建立临时党委、党支部，以党建引领，促进群众致富增收，安排班子成员轮流值班值守，为人民群众“保驾护航”。

强化榜样引领，汲取先锋模范力量

严管厚爱结合、激励约束并重，才能有效激发“前面带着干，后面跟着干”的良好局面。一是充分发挥考核“指挥棒”作用，建立科学量化考核手段，除考核“德、能、勤、绩、廉”以外，还对“落实决策部署、依法治县”等情况进行考核；同时，不吝啬奖励，2021年，对年度考核确定为优秀等次的乡镇领导班子成员给予嘉奖14人，记“三等功”4人。二是结合七一“喜迎二十大，永远跟党走，奋进新征程”活动，集中表彰了一批优秀基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员，2个乡镇机关支部和7名乡镇领导班子成员获得表彰。三是邀请37年党龄的老党员，带领29名预备党员代表进行入党宣誓活动，县委老干局赴眉山市彭山区为离休干部田恒恭录制短视频，鼓励年轻干部“要继续发扬老一辈优良传统，带领得荣县人民再创佳绩”。