新龙县：“三举措”推动老干部工作提质增效

新龙县认真贯彻落实新时代老干部工作要求，坚持用心用情、精准精细，努力提升老干部工作信息化、精准化、规范化水平，不断推动老干部工作提质增效。

强化保障“聚合力”，让老干部老有所依。固化政治引领，统筹推进离退休干部“三项建设”，不断提高老干工作的凝聚力、向心力、战斗力。突出抓好政治建设。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步加强老干部工作的综合协调、政策实施、检查指导，全力推进党的创新理论进支部、进头脑。强力抓好思想建设。坚持党支部学习制度，充分发挥老干部活动中心党支部、片区集中点等主阵地作用，采取集中学习+个人自学、专题辅导+交流讨论等形式，通过QQ群、微信群等推送学习资料，不断激励老同志永葆政治本色。在建党100年期间，走访慰问离休干部、建国初期部分参加革命工作的退休干部2人，发放慰问金1万元，慰问党龄50年以上老党员12人，发放慰问金1.2万元，并颁发“光荣在党50年”纪念章。坚持抓好组织建设。积极推进离退休党支部标准化建设，创新推行“党员+老干部”、“互联网+党员”等模式，着力加强重庆、遂宁、温江等五个片区集中点退休老干部的管理工作。坚持离退休党支部党费收缴返还制度，全面落实党组织工作经费、党支部书记、支部委员工作补贴。

热心服务“激活力”，让老干部老有所乐。坚持关爱与服务并重，注重亲情化、个性化、分散休养等服务，不断提高离退休干部晚年生活幸福指数。强化服务保障。建立离退休干部“一人一档”信息数据库，精准掌握离休干部基本情况，充分利用春节、藏历新年、重阳节、国庆节等重大节日，通过电话、召开座谈会、走家访户等方式，发放慰问金53.31万元。针对新龙县老干部“候鸟式”流动的特点，采取集中管理和分散管理，成立3个党支部（协会），5个片区集中点，为701名离退休干部提供关爱与服务。强化生活保障。持续抓好离退休干部“两费”保障“三个机制”的有效运行，严格落实离休干部医药费报销优先准入、优先报销、实报实销制度，报销住院费5万余元，发放护理费3.24万元，发放建国初期部分参加革命工作的退休干部医疗费1.2万元，困难补助1.3万元，为离退休干部发放生活补助315万元。强化特殊困难保障。积极探索特殊困难离退休老干部的服务机制，建立健全重病、失能、独居等特殊困难离退休干部困难数据信息库，及时掌握难点，找准堵点，巧用梳点，为离退休干部发放特殊困难帮扶资金16万元。

细心管理“提能力”，让老干部老有所为。充分发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势，不断为党的事业增添正能量。开门纳谏。认真听取老干部的心声，开展“我看建党百年新成就”等专题调研座谈会，共话祖国变化、藏区变化、家乡变化，提出建议意见20余条，积极为新龙经济社会发展献智献力。发挥余热。让红色基因薪火相传，组建离退休党员党史学习教育宣讲团，深入学校开展“童心向党学党史、关心关爱进校园”“传承红色基因、争做时代新人”“学党史、守初心、传薪火”等主题宣讲活动，邀请县委党校专家、退休老教师、老党员、老同志等“五老”志愿者作党史专题报告，覆盖党员、干部、学生1600余人次。传递正能量。积极引导青少年树立正确的价值观，采取“1+1”模式，组织“五老”志愿者与控辍保学返校学生和精准脱贫困境学生“结对子”。组织“五老”网吧义务监管员对城区网吧进行巡查巡防，细心教育，耐心引导，进一步使青少年提高思想认识，营造良好的学习、生活环境。