得荣县“三项硬举措”预热作风提升年

得荣地处川滇藏结合部，是贺龙等革命家长征的入川首站，位于亚丁、香格里拉、梅里雪山的核心地带，更是甘孜乃至四川的南大门，位居门户而独特，资源禀赋而独有，发展前景可期。新一届县委正视其经济总量小、历史欠账多、基础条件差、干部能力弱这一实际，聚焦干部这一决定性因素，决定明年用一年的时间开展“阳光干部”作风年提升行动，锻造一支特别忠诚干净担当铁军队伍。实施三项硬举措，为作风年提升行动预热造势。

深摸底细研判，聚焦靶心目标。新一届县委班子集中开展调查摸底，进乡镇、走部门、上工地、进田间，全覆盖谈心求良策，全覆盖调研谋实招。一是摸清家底明方向。因得荣独特的气候日照，大力发展酿酒葡萄、藜麦、中藏药材、树椒四大优势产业，招引龙头企业，探索公司+基地+农户发展模式，将农民变为产业工人，产业兴县；因独特的清洁能源资源，大力助推旭龙电站、奔子栏电站开工上马，大力开发“光伏+”生态能源项目，能源强县；深度开发瓦卡风情小镇、白松观桃花赏田园风光、茨巫蓝色格调农旅发展项目，做精做特产业，做大做强县域经济，旅游富县。二是深入研判制方案。透过工作执行力、项目推进力、目标任务完成量、环境卫生、会风会纪等检视查找，通过与干部职工深度交谈、走访离退休老干部、寻访村干部，深度分析得荣干部的思想状态、能力水平、干事劲头、担当意识、精神面貌，归结反映出得荣干部的思维僵化、观念狭隘、目光短浅、能力短板、心态复杂，体现在落实慢、执行差，长期“慢半拍”，习惯性落后。拟从思想发动、组织实施、“回头看”评判三个阶段，聚焦问题制定《得荣“阳光干部”作风年提升行动方案》。

下猛药治懒病，匡正党风政风。新一届县委班子坚持教育为主、惩前毖后、治病救人的原则，从重从严纠风正纪。一是严肃会风会纪立形。为有效整肃一贯的参会迟到早退、会场耍手机翻信息、顶会替会严重、坐姿歪七揪八等不良习惯，对相关会议5个迟到的单位下发通报，扣减单位目标分值，责令写出书面检查。县纪委、县委组织部对两份高度雷同的书面检查人进行诫勉谈话，严肃指出问题的严重性，令其在县纪委的监督下面向单位干部职工大会作大会检讨。由县委分管领导对其单位主要领导进行约谈，讲清讲明、压紧压实干部管理的主体责任和监督责任。二是严肃抽借调正风。在基层调研中乡镇干部反映较为集中的是县级机关抽借调较为随意，抽借调面较大。以茨巫乡3名工勤事业人员无考勤空子可钻，现申请借调县级部门，工作敷衍、理由牵强这一事例为切入点，组成县分管领导带队、县纪委和人社局派员的调查组，通过实地核查、现场取证、个别访谈，决定停止抽借调手续办理，由县纪委指定专人对3名拟抽调人员进行约谈，并要求乡党委切实履行干部管理职责，宽严相济解决干部职工现实困难问题。

立规矩建标准，鲜明导向风尚。新一届县委班子积极回应干部群众关注关切，鲜明一心为民、干在实处的用人导向，建制度、立规矩、重实绩、明导向。一是聚集重点立规建标。紧紧盯住乡镇党委书记、村（社区）党支部书记关键岗位干部选拔，从政治标准、文化学历、经历经验、能力素质、人选来源等方面建立选拔任用标准和明确培养方向。修订《请销假报告制度》《干部抽借调制度》等，重点在干部动议前的分析研判上狠下功夫，推行干部推荐污点记录制度，对拉拉扯扯、团团伙伙的出以私心杂念推荐干部的进行污点记录。在执行“凡提四必”“双签字”“八不上会”“十不准”、全程记录的基础上，透过重大项目、重点工作、重大问题解决看干部业绩，从学历经历、性格气质、方法技巧中考察干部人岗相适性，为县委选人用人把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。二是目标杠杆撬动驱动。修订《目标考核办法》，走出目标考核侧重于查痕迹、论资料的怪圈，紧扣中心工作的重大项目、重点工作、重大问题解决等，实施目标跟进考核，注重工作序时进度和质量评估，对作交流发言的加分、表态发言的扣分，对有关领导或部门被省州层面通报批评、约谈面谈、提醒告诫的扣减相关责任单位目标分值，倒逼各责任单位变后队为前队，奋勇争先创佳绩、促发展、惠民生、建和谐。